Plan de Acción

Me comprometo a hacer en el siguiente mes:

1. Reflexionar sobre  mis pensamientos y prejuicios, revisar mis primeras sensaciones sobre los  estereotipos que vienen a mi mente y sobre qué están basadas.
2. Definir qué voy a hacer para eliminar los sesgos.
3. Permitir que todos los miembros de mi equipo intervengan en las reuniones
4. Asegurar que haya armonía y respeto entre todos los miembros del equipo.
5. Revisar los procedimientos de selección, incorporando paneles diversos, de manera de evitar sesgos y asegurar equidad y justicia.
6. Revisar los procedimientos de adquisiciones de manera de evitar sesgos y asegurar equidad y justicia.
7. Establecer criterios de toma de decisiones que permitan incluir a otros en generar mayor riqueza de información y más amplitud en la toma de decisiones.
8. Tomar acciones para informar a mi equipo sobre el tema de sesgos inconscientes y como eliminarlos.

¿Cómo hago seguimiento para cumplir el plan?